¿Y si en mi centro se ha coartado mi derecho al paro o a la Huelga?

Posibles consecuencias de las reclamaciones de carácter disciplinario a los Equipos directivos o Servicios de Inspección que coarten de alguna manera el libre ejercicio de la Huelga.

Para que se sepa.

Más dudas: 691819254

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 95 Faltas disciplinarias 

 

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

2. Son faltas muy graves:

a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.
k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
l)La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

 

Artículo 96 Sanciones 

 

1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
f) Apercibimiento.
g) Cualquier otra que se establezca por Ley.

 

3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.